各市、省直管县人力资源社会保障局，省直各有关单位：

按照国家和我省中长期人才发展规划纲要要求，为深入推进专业技术人才知识更新工程实施工作，现将《2015年安徽省专业技术人才知识更新工程任务计划》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

       安徽省专业技术人才知识更新工程指导协调小组办公室（代）

                 2015年3月10日

2015年安徽省专业技术人才知识

更新工程任务计划

    2015年实施专业技术人才知识更新工程总体任务要求是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，落实《安徽省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《安徽省专业技术人才知识更新工程实施方案》要求，主动适应经济发展新常态，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，大力实施高级研修项目，开展公需科目培训，加强继续教育基地建设，提升培养培训质量，树立品牌效应，更好发挥工程在专业技术人才培养和队伍建设中的龙头作用，为经济社会发展提供人才支撑。

　　一、精心组织实施高级研修项目

　　一是分批印发2015年高级研修项目计划。根据我省经济社会发展需要，按照高水平、小规模、重特色的要求，组织开展60期高级研修项目，培养培训7000名高层次、急需紧缺专业技术人才。二是加强高级研修项目督导检查。高级研修项目实施结束后，各申报单位和承办单位要认真组织项目总结和评估，对经费使用、课程设置、师资聘请、学员管理等项目实施情况进行检查。本年度高级研修项目的完成情况，将作为安排下一年度高级研修项目的重要参考。三是选择研修质量高、效果好、组织管理服务规范的高级研修项目，树立典型，发挥示范性作用。

　　二、积极推进继续教育基地建设

　　一是开展国家级继续教育基地申报工作，加强宣传，鼓励高等院校、科研院所和有一定影响力的企业培训机构积极申报。二是加强省级继续教育基地建设，下发年度高级研修项目培训任务，积极主动承担政府部门、行业组织委托的培训班、研修班或进修班，充分发挥基地在工程实施中的基础性、示范性作用。三是要深化培训需求研究，不断创新培训理念、培训内容和培训方法，加强远程教育网络平台和数字化资源建设，推动建立网上信息和交流平台，促进基地间资源共享和优势互补。

　　三、加强急需紧缺人才培养培训和岗位培训

　　一是根据实施方案，结合各领域培训工作实际情况研究确定本年度培养培训任务，并分解落实各行业领域急需紧缺和骨干人才培养指标(见附表)。二是省直有关部门根据本年度培养任务，将本领域培训指标进一步细化分解到地方，并抓好本行业（系统）、省本级的培训。三是各地人力资源社会保障部门结合本地区年度培训任务，加强与各行业主管沟通协调，强化牵头抓总，理顺条块关系，推动两个项目在本地区本部门深入实施。四是加强督导检查，选择运行管理机制健全、项目实施完成情况好的领域进行调研，总结推广好的做法和经验。

四、开展继续教育公需科目培训

根据《关于做好2015–2017年度继续教育公需科目培训工作的通知》（皖人社秘〔2014〕14号）要求，组织开展继续教育公需科目培训工作。公需科目培训，要严格按照通知要求选择课题，不断创新培训形式和方法，提高专业技术人员的通用能力和实践创新能力，培训学时为国家规定继续教育总学时的三分之一。专业科目培训主要由各行业主管部门组织，施教机构和用人单位具体实施，培训时间要达到国家规定继续教育总学时的三分之二。

    五、做好工程保障和宣传工作

    一是定期召开工程指导协调小组会议，及时通报工程进展情况，加强对工程的组织管理和统筹协调。二是深入调研，指导尚未建立健全工程运行管理机制的地区成立指导协调小组，出台具体实施办法，有效推进各地区各行业工程顺利实施。三是推进各地各部门工程公共服务平台建设工作，增强政策信息发布、项目申报审核、培训登记统计、动态数据分析等管理服务功能，加强内容更新和技术维护，提高工程运行管理的信息化水平。四是加强工程宣传和信息沟通，充分利用报纸、电视、广播和网络等媒体，对工程政策部署、重点项目、重大进展、重要成果进行宣传报道，认真做好年度工作总结。